PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Di Dinas Pertanian Dan Ketahanan Pangan Kabupaten Blora)

Sumber daya manusia berperan sebagai roda penggerak berlangsungnya kelanjutan dari organisasi atau instansi tersebut. Sumber daya manusia merupakan fokus utama yang harus diperhatikan dalam meningkatkan kinerja pegawai secara efektif dan efisien. Pengembangan sumber daya manusia bertujuan untuk mengasah dan meningkatkan kualitas ilmu pengetahuan intelektual dan skill kepada setiap anggota atau pegawai dalam sebuah instansi untuk siap memikul tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepada masing-masing pegawai. Berdasarkan Rencana Strategis (RENSTRA) Tahun 2017-2021 salah satu kendala dalam kinerja pegawai adalah kompetensi sumber daya pegawai belum merata dan tidak sesuai dengan yang ditargetkan. Permasalahan tersebut timbul akibat pemenuhan atau penempatan anggota pegawai yang belum sesuai dengan analisis jabatan dari Dinas Pertanian Kab. Blora. Analisi jabatan belum dibuat dengan benar, dan pengembangan sumber daya manusia melalui pelatihan atau diklat baru mencapai target 71%. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis apakah pengembangan sumber daya manusia berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Blora. Hasil penelitian diharapkan dapat menjadi sumber referensi bagi peneliti selanjutnya yang mengkaji aspek pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegwai dan hasil penelitian ini diharapkan dapat menajdi masukan dalam mengembangkan sumber daya manusia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif digunakan untuk meneliti pada sampel atau populasi tertentu, dengan pengumpulan data menggunakan instrument penelitian dan analisis data bersifat kuantitatif atau statistik dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan, dengan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Peneliti ini menggunakan metode survey yaitu, penelitian yang mengambil sample dari satu populasi dan menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpulan data yang pokok. Pengunaan jenis penelitian ini bertujuan untuk mengatahui data dan informasi pengembangan sumber daya manusia berpengaruh atau tidak terhadap kinerja pegawai di Dinas Pertanian Kabupaten Blora. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai negeri sipil yang menduduki jabatan Golongan I sampai dengan Golongan IV dengan jumlah 44 orang. Jumlah sampel dari penelitian ini adalah diambil sama besarnya dengan jumlah populasi yaitu 44 orang pegawai atau sampel. Peneliti menggunakan pengikut sebanyak 44 sampel terdiri atas pegawai dengan Golongan I, Golongan II, Golongan II dan Golongan IV di lingkup Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Blora. Lokasi Penelitian berlokasi di Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Blora. Pengembangan sumber daya manusia yang dilakukan pegawai kantor dinas pertanian dan ketahanan pangan Kabupaten Blora bisa lebih fleksibilitas dan dapat beradaptasi dikarenakan para pegawai secara rutin mengikuti pelatihan atau training yang dilakukan setiap setahun 3 kali yang berarti pegawai pada kantor dinas pertanian dan ketahanan pangan Kabupaten Blora pasti dapat meningkatkan kinerja individu, tidak hanya individu namun kerja secara berkelompok. variabel pengembangan sumberdaya manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kab. Blora. Hal tersebut dibuktikan dari hasil analisis regresi linier sederhana peneliti mendapatkan hasil bahwa Ha diterima dan Ho ditolak. Sehingga dari uji hipotesis ditemukan adanya pengaruh signifikan pada pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kab. Blora