Yritys X:n työntekijöiden työhyvinvointi nyt ja tulevaisuudessa

Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää Yritys X:n työntekijöiden työhyvinvoinnin tilanne nyt ja miettiä keinoja sen parantamiseen tulevaisuudessa. Työhyvinvointia tarkasteltiin fyysisen, psyykkisen, sosiaalisen ja henkisen työhyvinvoinnin sekä johtamisen ja esihenkilötyön kannalta. Työn toimeksiantajana toimi eräs kaupanalan yritys, jolla on kymmenkunta myymälää Suomessa ja noin 100 työntekijää. Opinnäytetyössä käytettiin määrällistä eli kvantitatiivista tutkimusmenetelmää ja aineisto kerättiin nettikyselyn avulla. Tulosten analysointiin käytettiin myös laadullista eli kvalitatiivista menetelmää. Kyselyssä hyödynnettiin sekä monivalintaa että avoimia kysymyksiä ja se koostui neljästä osa-alueesta, jotka olivat työ ja työympäristö, työyhteisö, työn imu ja mielekkyys sekä johtaminen ja esihenkilötyö. Kysely lähetettiin kaikkiin yrityksen myymälöihin eli vastaamaan pääsivät kaikki yrityksen myyjät, esihenkilöt ja varastotyöntekijät. Saatujen tulosten pohjalta laadin yritykselle kehitysideoita. Tutkimusongelmani oli kohdeyrityksen työntekijöiden työtyytyväisyyden parantaminen ja sitä lähdettiin selvittämään tarkastelemalla työntekijöiden nykyistä hyvinvoinnin tilannetta, työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä ja työntekijöiden omia ideoita ja ajatuksia. Tutkimuksessa selvisi, että kohdeyrityksen työntekijät ovat pääasiassa tyytyväisiä työhönsä ja tulevat hyvin toimeen työkavereidensa kanssa, mutta pieniä muutoksia toivottiin. Tutkimuksessa esiin nousivat erityisesti työterveyshuolto ja virkistystoiminta sekä esihenkilötoiminta. Tutkimus suoritettiin keväällä 2023