Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, millainen merkitys palkkalaskelmalla ja tulorekisterillä on palkansaajille. Tavoitteena oli saada selville, missä muodossa palkansaajat saavat palkkalaskelmansa ja kuinka tyytyväisiä he ovat palkkalaskelmansa toimitusmuotoon. Tämän lisäksi selvitettiin, millainen oli palkkalaskelman termien ymmärrystaso palkansaajien keskuudessa sekä sitä, miten mielenkiintoisena aiheena palkkalaskelmaa pidetään. Viimeisenä tavoitteena oli selvittää, tietävätkö palkansaajat, mikä tulorekisteri on ja miten paljon sitä käytetään. Lisäksi selvitettiin syitä, miksi tulorekisteriä mahdollisesti käytetään tai ei käytetä. Opinnäytetyöllä ei ollut toimeksiantajaa. Opinnäytetyön tietoperusta pohjautui esimerkiksi digi...
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää miten palkanlaskennan erilaiset ilmoitukset muuttuvat tulo...
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli suunnitella uusille palkkapalvelusihteereille palkanlaskennan ...
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kohdeorganisaation palkanlaskennan prosessin tehostaminen. Työss...
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin tulorekisteriä ja sen vaikutusta palkanlaskijan työhön. Tutkimukses...
Työn tavoite oli selvittää 1.1.2019 voimaan astuneen tulorekisterin vaikutusta palkanlaskijan työhön...
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli perehtyä palkkahallinnon kehitykseen ja sen tulevaisuudennäkym...
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa työtyytyväisyyttä parantavia tekijöitä palkanlaskenna...
Kansallinen tulorekisteri on sähköinen tietokanta, joka tulee sisältämään tiedot palkoista, etuuksis...
Tämän kehittämistyön aiheena oli tulorekisteri ja miten se työllistää kunta-alalla toimivia palkanla...
Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, millaisia eroavaisuuksia nimetyn palkanlaskijan ja pa...
Vuoden 2019 alussa Suomessa tuli voimaan palkkatietojen ilmoittaminen valtakunnalliseen yhteiseen ti...
Tulorekisteristä tuli osa palkanlaskentaa 1.1.2019. Sen tarkoituksena oli vähentää byrokratiaa viran...
Tulospalkkiot ovat yksi yleisimmistä yrityksen palkitsemistavoista. Kuitenkin niitä koskeva lainsääd...
Kansallinen tulorekisteri astuu voimaan 1.1.2019. Opinnäytetyössä tutkitaan Kansallisen tulorekister...
Opinnäytetyö on opas toimeksiantaja Tilitoimisto X:lle, ja tarkoituksena on luoda kattava opas uudel...
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää miten palkanlaskennan erilaiset ilmoitukset muuttuvat tulo...
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli suunnitella uusille palkkapalvelusihteereille palkanlaskennan ...
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kohdeorganisaation palkanlaskennan prosessin tehostaminen. Työss...
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin tulorekisteriä ja sen vaikutusta palkanlaskijan työhön. Tutkimukses...
Työn tavoite oli selvittää 1.1.2019 voimaan astuneen tulorekisterin vaikutusta palkanlaskijan työhön...
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli perehtyä palkkahallinnon kehitykseen ja sen tulevaisuudennäkym...
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa työtyytyväisyyttä parantavia tekijöitä palkanlaskenna...
Kansallinen tulorekisteri on sähköinen tietokanta, joka tulee sisältämään tiedot palkoista, etuuksis...
Tämän kehittämistyön aiheena oli tulorekisteri ja miten se työllistää kunta-alalla toimivia palkanla...
Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, millaisia eroavaisuuksia nimetyn palkanlaskijan ja pa...
Vuoden 2019 alussa Suomessa tuli voimaan palkkatietojen ilmoittaminen valtakunnalliseen yhteiseen ti...
Tulorekisteristä tuli osa palkanlaskentaa 1.1.2019. Sen tarkoituksena oli vähentää byrokratiaa viran...
Tulospalkkiot ovat yksi yleisimmistä yrityksen palkitsemistavoista. Kuitenkin niitä koskeva lainsääd...
Kansallinen tulorekisteri astuu voimaan 1.1.2019. Opinnäytetyössä tutkitaan Kansallisen tulorekister...
Opinnäytetyö on opas toimeksiantaja Tilitoimisto X:lle, ja tarkoituksena on luoda kattava opas uudel...
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää miten palkanlaskennan erilaiset ilmoitukset muuttuvat tulo...
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli suunnitella uusille palkkapalvelusihteereille palkanlaskennan ...
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kohdeorganisaation palkanlaskennan prosessin tehostaminen. Työss...