Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu

Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie regulacji prawnych dotyczących odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Wprowadzenie wyżej wspomnianych przepisów związane było z koniecznością dostosowania polskich regulacji prawnych do przepisów unijnych. Opierając się na doktrynie i orzecznictwie, przedstawiono zakres przedmiotowy i podmiotowy regulacji, zarysowano różnicę między zasadą równego traktowania i niedyskryminacji oraz wyliczono przypadki zgodnego z prawem różnicowania pozycji prawnej pracowników. Opracowanie zawiera ponadto omówienie przesłanek uaktualnienia się odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy za naruszenie zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu oraz cechy rekompensaty przewidzianej w art. 183d k.p.