Roszczenia pracodawcy w przypadku nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy

Artykuł przedstawia tematykę związaną z roszczeniami pracodawcy w przypadku nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. W celu dokładnego omówienia tematu, w pierwszej kolejności podjęto tematykę związaną ze skutecznością oświadczenia woli pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 55 §1¹ k.p. oraz pojęciem nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika stosunku pracy. Analiza wzmiankowanej instytucji prowadzi do wniosku, iż pracodawcy przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia. Natomiast w przypadku umów o pracę na czas określony albo wykonywania określonej pracy, pracodawcy należy się wynagrodzenia pracownika za okres 2 tygodni, przy czym roszczenie to jest niezależnie od poniesionej przez niego szkody i ma ono formę zryczałtowaną.