Mobbing w miejscu pracy jako przyczyna rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia

Opracowanie obejmuje problematykę związaną z przedstawieniem zjawiska mobbingu jako przyczyny rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia. W artykule zawarto podstawowe informacje dotyczące mobbingu w znaczeniu kodeksowym, definicję zjawiska i jego interpretację w świetle judykatury Sądu Najwyższego. Opracowanie porusza problem stworzenia jednolitego portretu psychologicznego ofiary mobbingu i mobbera, a także traktuje o odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązku przeciwdziałania temu zjawisku w miejscu pracy. W dalszej części artykułu omówiono również zagadnienie mobbingu w kontekście ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika. Poza tym, publikacja zawiera kwestie dotyczące o długości terminu do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, a także formie i treści oświadczenia pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę na skutek wystąpienia mobbingu w miejscu pracy.