Rozwiązanie umowy o pracę z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika

Artykuł przedstawia zagadnienie rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Analizie poddano pojęcie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę jako przesłankę do rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia. Celem niniejszego opracowania jest także wskazanie formy i konsekwencji oświadczenia woli pracownika prowadzących do rozwiązania stosunku pracy oraz kwestii odszkodowania przysługującego mu z tego tytułu. Artykuł został wzbogacony o aktualne stanowisko doktryny i orzecznictwa w sprawach spornych z omawianego problemu.