Kulturowe aspekty międzynarodowego transferu wiedzy

Presently, at least two concepts have a clear impact on the form of modern management: those resulting from the process of globalization, and those increasing role of intangible assets. The knowledge is in this range the fundamental factor as well as processes of her generating, transfer, using and accumulating. Of great importance to all of these process is the culture. The aim of this paper is investigate, how knowledge is shared across cultural boundaries. In the first section of the article, the author presents the influence of cultureon formation the human personality, skills and the human attitudes. Next, starting from a discussion of the concept of dimensions of culture, based on the research conducted by G. Hofstede the author moves to a presentation the impact of culture on knowledge management among representing the different nationalities workers. The last section of the articledescribes the consequence of cultural differentiation.Obecnie przyjmuje się, że decydujący wpływ na nowoczesne koncepcje zarządzania majądwie grupy czynników: pierwsza grupa to czynniki związane z postępującym procesemglobalizacji, a druga to zbiór zawierający zmienne wynikające ze wzrastającej roli zasobówniematerialnych. Podstawowym czynnikiem w tym zakresie jest wiedza oraz procesy jejgenerowania, transferu, wykorzystania i gromadzenia. Olbrzymie znaczenie w odniesieniudo tych procesów odgrywa kultura. Celem artykułu jest prezentacja procesów dzielenia sięwiedzą w zróżnicowanym kulturowo środowisku. W pierwszej części artykułu autor przedstawiawpływ kultury na kształtowanie się ludzkiej osobowości, umiejętności i nastawieniaczłowieka. Następnie, wychodząc od koncepcji wymiarów kultury bazującej na badaniachG. Hofstede, autor przedstawia wpływ kultury na proces zarządzania wiedzą pomiędzy pracownikamireprezentującymi odmienne narodowości. W ostatniej części artykułu przedstawionoogólne konsekwencje zróżnicowania kulturowego