Organizational citizenship behavior ditinjau dari happiness at work pada karyawan PT X Madiun

Organizational Citizenship Behavior merupakan perilaku peran ekstra karyawan dalam organisasi yang memberikan kontribusi untuk lingkungan dan sosial demi pencapaian fungsi tugas secara efektif dimana perilaku tersebut tidak terikat pada perjanjian kerja atau penghargaan secara formal. Perilaku tersebut dapat diwujudkan apabila karyawan memiliki ikatan dengan organisasi tempat bekerja, puas dengan pekerjaannya serta organisasi. Hal tersebut dirangkum dalam perasaan bahagia karyawan di tempat kerja. Happiness at work merupakan sejumlah konstruks positif mengenai penilaian menyenangkan ditempat kerja oleh karyawan sebagai sumber daya manusia yang tidak lepas dari perilakunya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui antara hubungan Happiness at work dengan Organizational Citizenship behavior pada karyawan PT X Madiun. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah non-eksperimen Kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik total populasi sejumlah 50 karyawan yang bukan merupakan pimpinan dan bekerja di tempat kerja utama. Penelitian ini menggunakan skala likert yaitu skala Organizational Citizenship Behavior dengan lima aspek yaitu altruism, courtesy, conscientiousnes, civic virtue dan sportsmanship dengan Hasil Corrected Item Total Correlation pada skala Organizational Citizenship Behavior dengan nilai Alpha Cronbach sebesar 0,887 dan skala Happiness at work dengan tiga aspek yaitu engagement, job satisfaction, affective organizational commitment dengan hasil Corrected Item Total Correlation pada skala Happiness at work dengan nilai alpha cronbach sebesar 0.720. Kedua skala telah di uji validitas dan reabilitasnya dengan uji coba terpakai. Teknik analisisa data untuk menguji hubungan menggunakan Pearson Correlation Product Moment. Hasil penelitian ini menunjukan adanya hubungan antara Happiness at work dengan Organizational Citizenship Behavior pada karyawan PT X Madiun dengan nilai korelasi sebesar 0.598 dengan sig 0.000. Artinya ada hubungan yang significant antara Happiness at Work dengan Organizational Citizenship Behavior di PT X Madiun