Pengaruh Leader Member Exchange (LMX) terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan UD GOFFT Production Ngawi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Leader Member Exchange (LMX) terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada karyawan UD GOFFT Production Ngawi. Sampel pada penelitian sebanyak 35 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data penelitian menggunakan uji kualitas data ( uji validitas dan uji reliabilitas), statistik deskriptif, uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heterokedastisitas, dan uji hipotesis dengan analisis regresi linear berganda. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa 1) LMX berpengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja karyawan; 2) LMX berpengaruh secara positif signifikan terhadap kepuasan kerja; 3) Kepuasan kerja berpengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja karyawan; 4) LMX berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi parsial