Penelitian ini bertujuan untuk menggabungkan variabel-variabel independen yang sudah diteliti pada penelitian sebelumnya seperti Partisipasi Penyusunan Anggaran, Motivasi Kerja, dan Komitmen Organisasi yang kemudian akan diuji kembali pengaruhnya terhadap variabel dependen yaitu Kinerja Aparat Pemerintah Daerah, namun dengan menggunakan subjek yang berbeda yaitu di Kabupaten Magelang. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari kuesioner yang dibagikan dan diisi oleh responden. Responden dari penelitian ini adalah Kepala Dinas/Badan, Kepala Bagian/Bidang, Kepala Sub Bagian, Bendahara dan pegawai yang terlibat dalam penyusunan anggaran dengan jumlah 87 responden. Metode pengambilan sampel d...
Rohman Agus Jatnika, Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pad...
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kejelasan sasaran anggaran dan sistem peng...
Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Kharismatik dan Budaya Organisasi terhadap Kin...
ABSTRAK Penelitian ini dilatarbelakangi oleh terjadinya penurunan kinerja manajerial yang dialami o...
Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam...
Kinerja tenaga kesehatan dipengaruhi oleh berbagai faktor, diantaranya yaitu kepemimpinan, tunjangan...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerj...
Puskesmas sebagai layanan kesehatan tingkat dasar dituntut mampu meningkatkan kualitas pelayanan mel...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) peran budaya organisasi terhadap kinerja pegawai; (2...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh beban kerja, disiplin ker...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi dan fasilitas kerja t...
Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur yang sangat menentukan keberhasilan suatu kinerja kar...
Motivasi merupakan pendorong yang melatar belakangi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang berorie...
Peneiitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi AparaturPemerintah Daerah, Penerapan A...
Dewasa ini pemuda harus memliki semangat dalam mengubah pola pikir mereka dalam mencari pekerjaan me...
Rohman Agus Jatnika, Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pad...
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kejelasan sasaran anggaran dan sistem peng...
Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Kharismatik dan Budaya Organisasi terhadap Kin...
ABSTRAK Penelitian ini dilatarbelakangi oleh terjadinya penurunan kinerja manajerial yang dialami o...
Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam...
Kinerja tenaga kesehatan dipengaruhi oleh berbagai faktor, diantaranya yaitu kepemimpinan, tunjangan...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerj...
Puskesmas sebagai layanan kesehatan tingkat dasar dituntut mampu meningkatkan kualitas pelayanan mel...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) peran budaya organisasi terhadap kinerja pegawai; (2...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh beban kerja, disiplin ker...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi dan fasilitas kerja t...
Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur yang sangat menentukan keberhasilan suatu kinerja kar...
Motivasi merupakan pendorong yang melatar belakangi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang berorie...
Peneiitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi AparaturPemerintah Daerah, Penerapan A...
Dewasa ini pemuda harus memliki semangat dalam mengubah pola pikir mereka dalam mencari pekerjaan me...
Rohman Agus Jatnika, Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pad...
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kejelasan sasaran anggaran dan sistem peng...
Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Kharismatik dan Budaya Organisasi terhadap Kin...