Peran Pelanggaran Kontrak dan Dukungan Organisasi dalam Pengaruh Kontrak Psikologis terhadap Perilaku Menyimpang Orgainisasi (Studi pada Karyawan Perusahaan Outsourcing di Kalimantan Timur)

Hubungan Kontrak Psikologis dengan Perilaku Menyimpang Organisasi: Pelanggaran Kontrak sebagai Mediator dan Dukungan Organisasi sebagai Moderator pada Karyawan Outsourcing di Kalimantan Timur - Balikpapan. Penelitian ini bertujuan untuk memahami pengaruh langsung antara kontrak psikologis dan perilaku menyimpang organisasi, dengan pelanggaran kontrak sebagai mediator dan dukungan organisasi sebagai moderator. Populasi penelitian terdiri dari karyawan outsourcing di Kalimantan Timur - Balikpapan dan sampel penelitian yang digunakan adalah 227 responden yang diambil melalui kuesioner. Model penelitian ini dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan Software Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kontrak psikologis berpengaruh signifikan terhadap pelanggaran kontrak. Pelanggaran kontrak yang terjadi kemudian berpengaruh negatif pada perilaku menyimpang organisasi. Namun, kontrak psikologis tidak berpengaruh signifikan pada perilaku menyimpang organisasi. Selain itu, terdapat efek moderasi dari dukungan organisasi terhadap hubungan antara kontrak psikologis dan perilaku menyimpang organisasi melalui pelanggaran kontrak sebagai mediator. Dengan demikian, pelanggaran kontrak dapat menjadi mediator antara kontrak psikologis dan perilaku menyimpang organisasi, dan dukungan organisasi dapat mempengaruhi hubungan tersebu