PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA CV MUTIARA YOGYAKARTA

kemampuan yang dimilikinya. Adanya pemenuhan kewajiban tersebut membuahkan suatu hak bagi karyawan, dimana karyawan berhak memperoleh kompensasi dari perusahaan. Pemberian kompensasi merupakan hal yang penting untuk dilakukan oleh perusahaan. Keberhasilan dalam pemberian kompensasi akan meningkatkan kinerja karyawan, sedangkan pemberian kompensasi yang tidak adil akan membahayakan keberlangsungan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja dan peningkatan kepuasan kerja karyawan, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, serta mengetahui kepuasan kerja memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada CV Mutiara Yogyakarta. Pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan CV Mutiara yang berusia 22-56 tahun dan sudah bekerja minimal 1 tahun. Metode pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, dan metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis regresi, uji t, dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan kompensasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan pada CV Mutiara Yogyakarta, kompensasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja karyawan CV Mutiara Yogyakarta, kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan CV Mutiara Yogyakarta, kepuasan kerja memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada CV Mutiara Yogyakarta