PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN CV. ISA GRAFIKA

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi mengenai deskripsi dari kepuasan kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) berdarkan dari perspsi dari karyawan CV. Isa Grafika Semarang. Hal ini juga bertujuan untuk mendapatkan informasi mengenai bagaimana pengaruh dari kepuasan kerja terhadapa Organizational Citizenship Behavior. Matode analisis yang digunakan adalah analisis regresi sederhana. Kepuasan kerja akan diukur melalui pekerjaan itu sendiri, gaji, promosi, pengawasan, dan rekan kerja. Sedangkan Organizational Citizenship Behavior diukur melalui altruism, Conscientiousness, Sportmanship, Courtessy, Civic Virtue. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dari CV. Isa Grafika Semarang. Sedangkan sample penelitian yang digunakan dengan sample jenuh dengan jumlah sample sebanyak 74 orang. Berdasarkan dari hasil penelitian kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior