PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN NGREMBEL ASRI SEMARANG

Berkomunikasi dengan baik atau secara efektif, sehingga dalam suatu perusahaan atau organisasi tidak timbul suasana kerja yang nyaman dan kondusif baik antara atasan sebagai pimpinan dengan bawahan, bawahan dengan atasan atau bawahan dengan bawahan (karyawan). Kesalahpahaman merupakan salah satu faktor penyebab terjadi buruknya komunikasi. Maka dari itu peningkatan kualitas komunikasi yang efektif dan pemberdayaan sumber daya manusia menjadi faktor penting bagi perusahaan untuk meningkatkan kualitas kinerja pada karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan komunikasi dan kinerja karyawan di Ngrembel Asri Semarang dan mengetahui pengaruh komunikasi terhadap kinerja di Ngrembel Asri Semarang. Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah karyawan tetap Ngrembel Asri yang berjumlah 32 orang. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dan wawancara. Analisis data pada penelitian ini menggunakan dua teknik analisis yaitu analisis deskriptif dan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menyatakan bahwa komunikasi organisasi Ngrembel Asri Semarang dikategorikan dalam kategori sangat terbuka. Kinerja karyawan Ngrembel Asri Semarang dikategorikan dalam kategori sangat tinggi. 3. Komunikasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Ngrembel Asri Semarang. Hal ini dibuktikan dari hasil nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 dengan nilai koefisien regresi sebesar 0.658