De betekenis van het nieuwe werken: discursieve praktijken en sociale relaties in een nieuwe werkomgeving

De wereld van het kantoorwerk ondergaat momenteel een proces van digitalisering in zowel de publieke als de private sector. In deze presentatie belichten we een eerste reeks onderzoeksresultaten betreffende de discursieve logica's die the New Ways of Working (NWOW) van betekenis voorzien. We vatten deze nieuwe manieren van werken op als een techno-cultureel dispositief waardoorheen de subjectiviteit van kantoorwerkers en de machtsrelaties in kantooromgevingen op nieuwe wijze vorm wordt gegeven. Het NWOW discours wordt geconstrueerd door verschillende logica's die we identificeren aan de hand van interviews met kantoorwerkers in publieke en private organisaties die NWOW introduceren. Manageriële logica’s brengen de identiteiten, waarden en culturele praktijken van de leden van een organisatie in lijn met de belangen, doelstellingen en/of missie van de organisatie. In principe kan deze aanpassing in twee richtingen gebeuren. Doorgaans gaat het echter om aanpassingen in functie van de organisatie. Het gaat om interpretatieve logica’s die we doorheen ons discours construeren en waarop we steunen om een zekere mate van interpretatieve coherentie te bereiken. ze zijn van belang in de constructie van een zelf- en wereldbeeld dat voortdurend aangepast wordt aan de context(en) waardoor we bewegen. Een discours is nooit opgehangen aan één enkele logica. Wanneer mensen schrijven en spreken haken verschillende logica’s op elkaar in. De vraag is hoe verschillende logica’s zich tot elkaar verhouden. In het geval van het discours omtrent NWOW identificeren we een neoliberale, een humane, een publiek-georiënteerde, een participatieve en een pseudo-participatieve logica. In deze presentatie gaan we na wat de kenmerken van deze logica's zijn en hoe deze zich tot elkaar verhouden in publieke en private ondernemingen waar NWOW ingevoerd worden