ABSTRAK Sumber daya manusia merupakan unsur yang penting dalam suatu organisasi. Oleh karena itu, suatu lembaga atau perusahaan harus mampu mengetahui apa yang menjadi keinginan dan harapan karyawan. Salah satu cara untuk mengetahui apa yang diinginkan karyawan adalah dengan mengetahui tingkat kepuasan kerja karyawan. Pada dasarnya kepuasan kerja karyawan merupakan hal yang bersifat individual. Setiap individu akan memiliki tingkat kepuasan kerja yang berbeda- beda sesuai dengan sistem nilai yang berlaku pada dirinya. Semakin banyak aspek dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan individu tersebut maka semakin tinggi tingkat kepuasan kerja yang dirasakan. Dengan melihat hasil pengolahan data dan menggabungkan dengan teori- teori...
Faktor-faktor motivasi kerja mernpakan salah satn faktor yang berperan penting daIam mempengaruhi pr...
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor penyebab rendahnya daya serap sisw...
Upah merupakan balas jasa yang dibayarkan kepada pekerja harian dengan berpedoman atas perjanjian y...
Disiplin kerja dapat dinilai berdasarkan waktu datang bekerja dan pulang pada waktu yang telah dite...
Fenomena yang terjadi mengenai kompetensi yaitu terdapat karyawan yang kurang teliti dalam mengerja...
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif deskriptif dengan metode survei. Populasi da...
Salah satu kunci kesuksesan dan keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya adalah kedis...
Mahasiswa jurusan akuntansi setelah lulus kelak akan memasuki dunia kerja diharapkan juga akan memi...
Pendidikan mempunyai peran penting dalam peningkatan sumber daya manusia. Ketersediaan sumber daya m...
PT Inti Luhur Fuja Abadi merupakan perusahaan yang bergerak dalam pembekuan ikan. Perusahaan ini pe...
Skripsi ini meneliti pengaruh faktor-faktor eksternal perilaku konsumen dan faktor-faktor-faktor int...
Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif, yaitu penelitian yang dilakukan untuk...
Skripsi ini meneliti pengaruh faktor-faktor eksternal perilaku konsumen dan faktor-faktor-faktor int...
Tujuan dalam penelitian ini adalah “Untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja...
Penelitian ini dilaksanakan di Universitas Narotama Surabaya. Tujuan penelitian guna mengetahui dan ...
Faktor-faktor motivasi kerja mernpakan salah satn faktor yang berperan penting daIam mempengaruhi pr...
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor penyebab rendahnya daya serap sisw...
Upah merupakan balas jasa yang dibayarkan kepada pekerja harian dengan berpedoman atas perjanjian y...
Disiplin kerja dapat dinilai berdasarkan waktu datang bekerja dan pulang pada waktu yang telah dite...
Fenomena yang terjadi mengenai kompetensi yaitu terdapat karyawan yang kurang teliti dalam mengerja...
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif deskriptif dengan metode survei. Populasi da...
Salah satu kunci kesuksesan dan keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya adalah kedis...
Mahasiswa jurusan akuntansi setelah lulus kelak akan memasuki dunia kerja diharapkan juga akan memi...
Pendidikan mempunyai peran penting dalam peningkatan sumber daya manusia. Ketersediaan sumber daya m...
PT Inti Luhur Fuja Abadi merupakan perusahaan yang bergerak dalam pembekuan ikan. Perusahaan ini pe...
Skripsi ini meneliti pengaruh faktor-faktor eksternal perilaku konsumen dan faktor-faktor-faktor int...
Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif, yaitu penelitian yang dilakukan untuk...
Skripsi ini meneliti pengaruh faktor-faktor eksternal perilaku konsumen dan faktor-faktor-faktor int...
Tujuan dalam penelitian ini adalah “Untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja...
Penelitian ini dilaksanakan di Universitas Narotama Surabaya. Tujuan penelitian guna mengetahui dan ...
Faktor-faktor motivasi kerja mernpakan salah satn faktor yang berperan penting daIam mempengaruhi pr...
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor penyebab rendahnya daya serap sisw...
Upah merupakan balas jasa yang dibayarkan kepada pekerja harian dengan berpedoman atas perjanjian y...