Sistem rekrutmen partai politik dalam peningkatan kinerja anggota DPRD Kota Malang periode 2019-2024 (Studi di DPC PDI Perjuangan dan DPC PKB Kota Malang)

ABSTRAK: Penelitian bertujuan menganalisis dan mendeskripsikan 1) mekanisme dan upaya konstruktif sistem rekrutmen politik dalam PKB dan PDIP periode tahun 2019-2024 menurut Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2011; dan 2) Model ideal rekrutmen politik perspektif Mashlahah Mursalah. Jenis penelitian yuridis empiris dengan menggunakan pendekatan yuridis sosiologis. Lokasi penelitian di DPC PKB dan PDI-Perjuangan Kota Malang. Teknik pengumpulan data primer dengan wawancara dan data sekunder berupa studi kepustakaan. Analisis data dengan telaah terhadap hasil pengolahan data yang dibantu dengan teori-teori yang telah didapatkan. Hasil penelitian adalah 1) DPC PKB dan PDI-Perjuangan Kota Malang belum mengimplementasikan prinsip-prinsip rekrutmen politik sesuai Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2011 Tentang Partai Politik, terutama dalam prinsip transparansi. Upaya konstruktif DPC PKB dan PDI-Perjuangan Kota Malang dalam mengoptimalkan rekrutmen politik periode 2019-2024 ialah mengadakan Training Of Trainer, Focus Group Discussion, dan bimbingan teknis pada masa setelah perekrutan dan setelah terpilih menjadi anggota legislatif. Guna menindak kader yang terbukti melaksanakan tindak pidana korupsi atau melanggar hukum, partai mengambil sikap tegas untuk memecat kader tersebut. 2) Model ideal sistem rekrutmen politik ialah dengan menerapkan prinsip-prinsip rekrutmen menurut Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2011 tentang Partai Politik yakni prinsip keadilan, kemanfaatan, kesetaraan, figuritas, keterbukaan suara, ideologi, demokrasi, dan transparansi. Rekrutmen politik sebaiknya menerapkan asas profesionalitas yang mencerminkan sikap jujur dan akhlaqul karimah dimana prinsip-prinsip tersebut sesuai dengan konsep mashlahah mursalah apabila diterapkan secara menyeluruh dan seimbang, sehingga dapat mengoptimalkan kinerja kader serta dilaksanakan secara konsisten guna memastikan anggota legislatif mampu meningkat kualitas kinerjanya dan melaksanakan komitmen serta tugasnya dengan baik. ABSTRACT: The research aims to analyze and describe 1) the mechanisms and constructive efforts of the political recruitment system in PKB and PDIP for the 2019-2024 period according to Law Number 2 of 2011; and 2) The ideal model of political recruitment from the Mashlahah Mursalah perspective. This type of research use of empirical juridical research uses a sociological ja sociological. The research location was in the DPC PKB and PDI-Perjuangan Malang City. Primary data collection techniques by interviews and secondary data in the form of literature studies. Data analysis uses qualitative juridical techniques. The results of the research are 1) DPC PKB and PDI-Perjuangan Malang City have not implemented the principles of political recruitment according to Law Number 2 of 2011 concerning Political Parties, especially in the principle of transparency. The constructive efforts of the DPC PKB and PDI-Perjuangan City of Malang in optimizing political recruitment for the 2019-2024 period are holding Training of Trainers, Focus Group Discussions, and technical guidance during the period after recruitment and after being elected as members of the legislature. In order to take action against cadres who are proven to have committed criminal acts of corruption or violated the law, the party took a firm stance to fire these cadres. 2) The ideal model for a political recruitment system is to apply the principles of recruitment according to Law Number 2 of 2011 concerning Political Parties, namely the principles of justice, expediency, equality, figurativeness, openness of voice, ideology, democracy and transparency. Political recruitment also needs to apply the principle of professionalism which reflects an honest attitude and good morals. These principles are in accordance with the concept of maslahah mursalah when applied in a comprehensive and balanced manner andt system need to be implemented consistently to ensure that legislators are able to improve the quality of their performance and carry out their commitments and duties properly. مستخلص البحث: تهدف هذه الدراسة إلى تحديد 1) نظام التوظيف السياسي في الأحزاب السياسية حزب القيامة الوطنية و مجلس ممثلي حزب الديمقراطية الإندونيسي في القتال للفترة 2019-2024 وفقًا للقانون رقم 2 لعام 2011 جهود حزب القيامة الوطنية و مجلس ممثلي حزب الديمقراطية الإندونيسي في القتال البناءة في تحسين أداء الجمعية التمثيلية للسكان الإقليميين مدينة مالانج لعام 2019 - فترة 2024 و 2) نموذج التوظيف السياسي المثالي مشلحة مرسلة منظور. يستخدم هذا النوع من البحث البحث التجريبي بمنهج قانوني اجتماعي. تم إجراء موقع البحث في المجلس التمثيلي لفرع حزب نهضة الأمة و - مجلس ممثلي حزب الديمقراطية الإندونيسي في القتال مدينة مالانج. تتكون أنواع ومصادر البيانات من البيانات الأولية والبيانات الثانوية. تقنيات جمع البيانات الأولية مع المقابلات. تستخدم البيانات الثانوية أبحاث المكتبة. تحليل البيانات من خلال فحص البيانات والتصنيف والتحقق والتحليل القانوني النوعي والتوصل إلى الاستنتاجات. نتائج البحث ونتائج هذه الدراسة هي 1) لم تنفذ حزب القيامة الوطنية و مجلس ممثلي حزب الديمقراطية الإندونيسي في القتال مدينة مالانجمبادئ التوظيف السياسي وفقًا للقانون رقم 2 لعام 2011 بشأن الأحزاب السياسية ، وخاصة في مبدأ الشفافية. تتمثل الجهود البناءة التي يبذلها المجلس التمثيلي لفرع حزب نهضة الأمة و مجلس ممثلي حزب الديمقراطية الإندونيسي في القتال مدينة مالانج في تحسين التوظيف السياسي للفترة 2019-2024 من خلال عقد تدريب المدربين ومناقشات مجموعات التركيز والتوجيه الفني (التوجيه الفني) بدءًا من الفترة التي تلي تعيين الجهاز التشريعي. المرشحين وبعد انتخابهم أعضاء في الهيئة التشريعية مرتين على الأقل في السنة. من أجل اتخاذ إجراءات ضد الكوادر التي ثبت ارتكابها أعمال فساد إجرامية أو مخالفة القانون والتي كانت قراراتها نهائية من المحكمة ، يتخذ الحزب موقفًا حازمًا من فصل أو طرد هؤلاء الكوادر. 2) النموذج المثالي لنظام التجنيد السياسي هو تطبيق مبادئ التجنيد حسب القانون رقم 2 لسنة 2011 بشأن الأحزاب السياسية وهي مبادئ العدل ، النفعية ، المساواة ، التصويرية ، انفتاح الصوت ، الأيديولوجية ، الديمقراطية والشفافية. كما يحتاج التجنيد السياسي إلى تطبيق مبدأ الاحتراف الذي يعكس الموقف الصادق والأخلاق الحميدة. تتماشى هذه المبادئ مع مفهوم المصلحة المرسلة عند تطبيقها بشكل شامل ومتوازن ، وذلك لتحسين أداء الكوادر وإنتاج كوادر سياسية ملتزمة ، وتتمتع بالنزاهة والأخلاق الرفيعة