GESTIÓN DE TALENTO HUMANO Y LA REPERCUSIÓN DEL CLIMA LABORAL DE LA DIRECCIÓN DISTRITAL MIES MANTA, PERIODO 2020.

Human talent is the key asset that generates value for organizations and allows the achievement ofestablished objectives; For this reason, it is important that proper management is carried out to createan ideal work environment. The objective of the research is to analyze the Management of humantalent and the work environment of the District Directorate of the Ministry of Economic and SocialInclusion MIES Manta, period 2020. The research is descriptive and correlational with a non-experimental cross-sectional design. A 35-item questionnaire designed in Google Form was used, itsreliability was determined with Cronbach's alpha coefficient analyzed in the SPSS version 22program; this result was 0.955, which allowed us to ensure its reliability. As main results, it wasobtained that the employees are very much in agreement with the management of human talent andthe work environment. It was concluded that the management of human talent allows the developmentof skills under an organized framework of functions duly directed by senior managers, as well asprocess control. On the other hand, the work environment affects the way in which employeescooperate as a team, solve problems, demonstrating that they are motivated, with goodcommunication and involved in their work. Finally, there is a positive average correlation betweenthe variables of human talent management and the work environment in the MIES of MantaEl talento humano es el activo clave que genera valor a las organizaciones y permite lograr losobjetivos establecidos; por tal razón, es importante que se realice una adecuada gestión para crear un ambiente laboral idóneo. El objetivo de la investigación es analizar la Gestión de talento humano y el clima laboral de la Dirección Distrital Ministerio de Inclusión Económica y Social MIES Manta, periodo 2020. La investigación es de tipo descriptivo y correlacional con diseño no experimental transversal. Se utilizó un cuestionario de 35 ítems diseñado en Google Forms, su confiabilidad sedeterminó con el coeficiente alfa de Cronbach analizado en el programa SPSS versión 22; este resultado fue de 0.955, lo que permitió asegurar su confiabilidad. Como principales resultados se obtuvo que los empleados se encuentran muy de acuerdo con la gestión del talento humano y el clima laboral. Se concluyó que la gestión del talento humano permite el desarrollo de las habilidades bajo un marco organizado de funciones debidamente direccionado por los mandos altos, así como del control de los procesos. Por otra parte, el clima laboral repercute en la forma en que los empleadoscooperan en equipo, resuelven problemas demostrando que se encuentran motivados, con buena comunicación e involucrados con su trabajo. Por último, existe correlación positiva media entre las variables de gestión del talento humano y el clima laboral en el MIES de Manta