Tato bakalářská práce zkoumá aspekty manažerské práce v kontextu psychologie osobnosti. Cílem práce je zhodnotit aspekty manažerské práce s důrazem na syndrom vyhoření a osobnostní typologii zaměstnanců vybrané organizace. Na základě dat získaných pomocí dotazníkového šetření a řízených rozhovorů s manažery vybrané organizace jsou formována doporučení pro stávající praxi, konkrétně pro manažery vybrané organizace, dále pro pět zaměstnanců, kteří mají nejvyšší úroveň syndromu vyhoření, a pro vybranou organizaci samotnou. Dotazníkového šetření se zúčastnilo čtyřicet zaměstnanců finančního úřadu, řízený rozhovor byl veden s pěti manažery téhož úřadu.This bachelor's thesis examines aspects of managerial work in the context of personality psycho...
Ovaj diplomski rad se bavi tematikom psihoanalize u poslovnom svijetu. Poslovni svijet, sačinjen od ...
Abstrakt: Tato práce je zaměřena na využití typologických metod ve firemní praxi. Obsahuje dvě části...
Zadnjih nekoliko desetljeća prepoznaje se važnost radne angažiranosti zaposlenika u organizacijama. ...
Tato bakalářská práce se zabývá rolí osobnostní typologie v kontextu podniku. Cílem práce je posouze...
Tato bakalářská práce se zabývá vlivem vybraných osobnostních charakteristik manažerana psychologick...
Monografie je souhrnem podstatných současných informací z psychologie určené pro manažerskou praxi. ...
This dissertation is compounded from theoretical and practical part. The theoretical one is focused ...
Cílem práce je analyzovat osobnost manažera jako klíčového faktoru v organizaci. Teoretická část je ...
Na področju psihologije dela so raziskovalci namenili veliko pozornosti proučevanju osebnostnih last...
Za uspješno vođenje potrebno je dobro poznavati i razumjeti ljude s kojima radimo. Jedna od discipli...
The aim of this thesis and made research was to present the characteristic of people who work in man...
Práce je zaměřena na charakteristiku osobnosti manažera, kterou chápeme jako významný nástroj zvýšen...
Práce se primárně zabývá tématem osobnosti manažera. Obsahem práce je analýza lidského faktoru v man...
Bakalářská práce se zabývá fenoménem workoholismus a zkoumá jeho vliv na osobnost a činnost manažera...
Zadnjih nekoliko desetljeća prepoznaje se važnost radne angažiranosti zaposlenika u organizacijama. ...
Ovaj diplomski rad se bavi tematikom psihoanalize u poslovnom svijetu. Poslovni svijet, sačinjen od ...
Abstrakt: Tato práce je zaměřena na využití typologických metod ve firemní praxi. Obsahuje dvě části...
Zadnjih nekoliko desetljeća prepoznaje se važnost radne angažiranosti zaposlenika u organizacijama. ...
Tato bakalářská práce se zabývá rolí osobnostní typologie v kontextu podniku. Cílem práce je posouze...
Tato bakalářská práce se zabývá vlivem vybraných osobnostních charakteristik manažerana psychologick...
Monografie je souhrnem podstatných současných informací z psychologie určené pro manažerskou praxi. ...
This dissertation is compounded from theoretical and practical part. The theoretical one is focused ...
Cílem práce je analyzovat osobnost manažera jako klíčového faktoru v organizaci. Teoretická část je ...
Na področju psihologije dela so raziskovalci namenili veliko pozornosti proučevanju osebnostnih last...
Za uspješno vođenje potrebno je dobro poznavati i razumjeti ljude s kojima radimo. Jedna od discipli...
The aim of this thesis and made research was to present the characteristic of people who work in man...
Práce je zaměřena na charakteristiku osobnosti manažera, kterou chápeme jako významný nástroj zvýšen...
Práce se primárně zabývá tématem osobnosti manažera. Obsahem práce je analýza lidského faktoru v man...
Bakalářská práce se zabývá fenoménem workoholismus a zkoumá jeho vliv na osobnost a činnost manažera...
Zadnjih nekoliko desetljeća prepoznaje se važnost radne angažiranosti zaposlenika u organizacijama. ...
Ovaj diplomski rad se bavi tematikom psihoanalize u poslovnom svijetu. Poslovni svijet, sačinjen od ...
Abstrakt: Tato práce je zaměřena na využití typologických metod ve firemní praxi. Obsahuje dvě části...
Zadnjih nekoliko desetljeća prepoznaje se važnost radne angažiranosti zaposlenika u organizacijama. ...