A life quality analysis in the workplace by the corporate spirituality

The relationship provides the human been its socialization and well-being. With the society evolution, this fact became the most latent result of an ephemeral society. The inseparability of personal and professional life has made the organization start looking to other strategies in managing people, and brought to light the life quality in the people workplace, increasing the employee and company integration. This correlation, welfare and working environment, made this research verify the importance of using the spiritual environment strategy to generate happiness at work and also raise what are the variables that allows the transcendence of a traditional company to a spiritualized company. The methodology used was courtesy by PROGEGP-FIA that apply a quantitative research which annually ranks the Best Companies for you to Work, using life quality indices (IQAT) and people management (IQGP). It was also possible to analyze the variables that make a company be among the best ten. Based on these results, there was the comparison between the best ten companies and the ones belonging to the segment of Pharmaceutical, Personal Care and Cosmetics, national and multinational, all located in São Paulo. Therefore, the variables that make a company be among the Best ten do not appear in those that are out of this ranking. The findings show that the main reasons to generate happiness at work are based on the organizational culture construction focused on the individual's well-being, called in this study as corporate spirituality, where the applicability of this strategic motion allows a better life quality in the workplaceO relacionamento proporciona ao ser humano a socialização e o seu bem-estar. Com a evolução da sociedade, este fato se tornou mais latente fruto de uma sociedade efêmera. A inseparabilidade da vida pessoal e profissional fez com que a organização começasse a ter um olhar para novas estratégias em gestão de pessoas, e trouxe à luz a qualidade de vida no ambiente de trabalho, potencializando a integração funcionário e empresa. Esta correlação, bem-estar e ambiente de trabalho, fez com que esta pesquisa verificasse a importância em utilizar a estratégia de um ambiente espiritualizado para gerar a felicidade no trabalho e ainda levantar quais são as variáveis que possibilitam a transcendência de uma empresa tradicional para uma empresa espiritualizada. A metodologia utilizada foi cedida pelo PROGEGP-FIA, que aplica uma pesquisa quantitativa onde classifica anualmente as Melhores Empresas para Você Trabalhar, por meio de índices de qualidade de vida (IQAT) e gestão de pessoas (IQGP). Também foi possível analisar as variáveis que tornam uma empresa entre as dez Melhores. Baseado nestes resultados houve o comparativo entre as dez Melhores e as empresas pertencentes ao segmento de Indústrias Farmacêuticas, de Higiene e Cosméticos, nacional e multinacional, situadas no Estado de São Paulo. Diante disso, as variáveis que tornaram uma empresa entre as dez Melhores não aparecem naquelas que estão fora deste ranking. As conclusões apontam que os principais motivos geradores da felicidade no trabalho estão baseados na construção da cultura organizacional focada no bem-estar do indivíduo, denominada neste estudo como espiritualidade corporativa, onde a aplicabilidade desta moção estratégica possibilita melhor qualidade de vida no ambiente de trabalh