Qualidade de vida no trabalho na Justiça Federal em Volta Redonda - RJ: o que o servidor entende por qualidade de vida no seu trabalho?

O trabalho trata do tema Qualidade de Vida no Trabalho, focando o trabalhador da Justiça Federal de V. R. Trata- e de um estudo de caso de natureza qualitativa, que tem como objetivo discutir a qualidade de vida no trabalho como contribuição para melhor desempenho dos servidores públicos. A pesquisa foi feita com base em uma revisão bibliográfica e a inserção no campo por meio de entrevistas semi abertas com oito servidores quatro homens e quatro mulheres com idade média de 40 anos. Foi realizada uma analise qualitativa e os principais resultados encontrados apontam que, em um primeiro momento os entrevistados relacionaram a ergonomia e as qualidades fisicas do ambiente como qualidade de vida no trabalho. Na descrição que os mesmos fizeram sobre seu trabalho é possível identificar os oito critérios de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) criados Walton (1975) e conclui-se que a percepção desses servidores sobre QVT é positiva, havendo alguns pontos coincidentes como relacionamento interpessoal, boas condições de trabalho, tempo dedicado ao lazer e a família. Contudo, existem queixas sobre stress relacionadas ao cumprimento de metas exaustivas no judiciário. Outro ponto que chamou atenção foi a grande insatisfação com o crescimento profissional e investimento no servidorThe work deals with the theme of Quality of Working Life, focusing on the employee of the Federal Court in V. R. It's a case study of qualitative nature, which has as purpose discuss the life quality at work as a contribution for letter performance of public workers. The research was perfonned based on a bibliographic review and a field insertion by half opened interviews with eight public workers (being four males and four females with average age of 40 year old). IT as performed a qualitative analysis and the main results found point that firstly the interviewed workers reported ergonomy and physical qualities of the environmet as life quality at work. In their descriptions about their job it's possible to identify the eight criteria of Life Quality at Work (LQW) created by Walton (1975) and we can conclued thet their perception of Life Quality at Work (LQW) is positive and there are some coincident points such as: interpersonal relationship, good conditions of work, time dedicated to leisure and family. However, there are complaints about stress related to the fulfilment of tiring target tasks in the judiciary system. Another important point mentioned was the great insatisfaction regarding to professional improvement and low investmen in the public worker