Carreira e clima organizacional: uma análise da percepção de servidores da Prefeitura do Rio de Janeiro

A pesquisa tem como objetivo analisar o clima organizacional dos auxiliares de controle de endemias, vinculados à Secretaria Municipal de Saúde da Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro. A metodologia aplicada na pesquisa tem uma abordagem qualitativa buscando a compreensão e a análise do nível de satisfação e de motivação desse grupo de servidores em relação à estrutura organizacional em que se inserem; e uma abordagem quantitativa, sendo essas informações coletadas e transformadas em dados numéricos, buscando expor a realidade do grupo estudado. A pesquisa também se classifica como descritiva e exploratória, visto que, as informações coletadas permitiram descrever o comportamento e os pontos de vista dos auxiliares de controle de endemia em que se buscou estabelecer proximidade com o objeto estudado, assim, o instrumento usado para coleta foi o questionário fechado, entre os dias 3 e 6 de maio de 2019, em que os dados obtidos foram tabulados e classificados através do método da Escala de Likert. Os resultados mostraram que há alguns fatores estão desmotivando os servidores, logo, provocando insatisfação com o clima organizacional proposto pela Prefeitura do Rio de Janeiro, bem como, com a carreira e a cultura do órgão. Sendo assim, proposto como intervenção, um plano de ação por meio do emprego da ferramenta 5W2H18 p