Avaliação e desempenho de entidades governamentais: impactos da gestão de pessoas no ambiente organizacional

O artigo tratará das influências que a avaliação e desempenho geram na gestão de pessoas dentro de organizações do setor público, tendo como base de análise o caso do IPEM/RJ. Com o intuito de traçar e alcançar caminhos para que o serviço público, através de seus servidores, possa oferecer um serviço de qualidade e eficiência ao cidadão. Através da pesquisa qualitativa e questionários não estruturados, aborda-se a postura dos servidores no ambiente de trabalho e o que os mesmos esperam da gestão de pessoas dentro da organização pública em que atuam. Mostrando assim, que a avaliação e desempenho pode ter impactos positivos com relação ao desenvolvimento e a busca por caminhos de sucesso da administração pública