Dificuldade na contratação e inclusão de pessoas com deficiência: um estudo de caso em uma empresa do ramo siderúrgico

A questão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho é algo relativamente novo tanto para a sociedade, como também para as empresas. Neste artigo são mostradas e analisadas as dificuldades de uma empresa do ramo siderúrgico em contratar pessoas com deficiência (PcD’s) qualificadas, bem como dispostas a ocupar as vagas oferecidas e que possam acessar as dependências industriais de alto risco sem expô-las. O estudo é baseado na lei 8.213 que estabelece o cumprimento de Cotas, pois devido a esta legislação vigente, as empresas precisam contratá-las. Porém, observa-se que na maioria das vezes, o mercado não oferece profissionais qualificados aptos a executarem as atividades propostas e em idade ativa o suficiente, além de outros fatores que também geram dificuldades no processo de contratação. Diante disso, a empresa criou um programa de inclusão com base em sensibilização da organização e educação dos envolvidos para que possam ser quebradas as barreiras sociais, educacionais e estruturais presentes neste processo. O estudo de caso foi baseado em pesquisa documental, cujos dados foram fornecidos pelo departamento de Recrutamento e Seleção, em pesquisa bibliográfica através da dissertação de alguns autores e entrevista com profissionais diretamente relacionados a esse desafioThe issue of people with disabilities in the labor market is relatively new, not just in the society, but also for businesses. In this article, the difficulties are shown and analyzed in a steel company to hire qualified people with disabilities (DP's), willing to occupy the offered places that they can access in the factory that presents high occupational risk without exposing them. The study is based on the 8.213 Law that stablishes the quotas compliance, obligating companies to hire those people. However, it is observed that in most of time, market does not offer qualified professionals able to perform the proposed activities in active age, beyond other factors that cause difficulties in the hiring process. Therefore, the company has created an inclusion program based on organization of sensitization and education of those involved, helping them to break social, educational and structural barriers present in this process. This case study was based on documentary research, which data were provided by the Recruitment and Selection department and in literature, through the some authors thesis and professionals interviews directly related to this challeng