A gestão de pessoas da vigilância sanitária: estudo de caso em um município do Espírito Santo

A gestão de pessoas da vigilância sanitária no Sistema Único de Saúde constitui um importante instrumento para a prestação de um serviço eficiente e eficaz, principalmente nas ações voltadas à qualificação dos profissionais para o exercício de suas funções públicas. A elaboração desse projeto justifica-se devido a importância do papel da vigilância sanitária para que a população tenha saúde e qualidade de vida. Este trabalho examina o perfil dos profissionais de vigilância sanitária de um município do Estado do Espírito Santo e, após análise de questionários e entrevistas nos apresenta a necessidade de que haja um maior investimento do administração pública na formação e qualificação técnica dos profissionais de vigilância sanitária e sugere algumas alternativas para uma maior valorização dos servidores. Portanto, é necessário que o poder público tenha atitudes de comprometimento com o processo de construção de melhorias, com a valorização e a prática do conhecimento adquirido. É necessário promover um ambiente propício ao aprendizado, ou seja, criar sistemas de direcionamento que permitam um processo contínuo de absorção de informações. Após análise conclui-se que os resultados demonstram a necessidade de ações de políticas públicas voltadas a formação especializada e valorização dos recursos humanos no exercício da vigilância sanitária.The people's of the sanitary surveillance administration in the Unique system of Health constitutes an important instrument for the installment of an efficient and effective service, mainly in the actions gone back to the professionals' qualification to the exercise of their public functions. The elaboration of that project is justified due to importance of the paper of the sanitary surveillance for the population to have health and life quality. This work examines the professionals' of sanitary surveillance of a municipal district of Espírito Saint State profile and, after analysis of questionnaires and interviews it presents us the need that there is a larger investment of the public administration in the formation and the professionals' of sanitary surveillance technical qualification and he/she suggests some alternatives for a larger valorization of the servants. Therefore, it is necessary that the public power has compromising attitudes with the process of construction of improvements, with the valorization and the practice of the acquired knowledge. It is necessary to promote a favorable atmosphere to the learning, in other words, to create guidance systems to allow a continuous process of absorption of information. After analysis it is ended that the results demonstrate the need of actions of returned public politics the specialized formation and valorization of the human resources in the exercise of the sanitary surveillance