Precarização do trabalho: uma análise da experiência brasileira entre 2017 e 2020

A lógica financeira nas relações de trabalho, além de sua dimensão econômica, impacta todos os segmentos da sociedade, atribuindo um novo conteúdo às práticas trabalhistas, baseado na efemeridade e volatilidade sem precedentes dos vínculos, em tempo de desemprego estrutural com trabalhadores subempregados em curto prazo, por meio de novas e precárias formas de contrato. A necessidade de isolamento social, em virtude da pandemia de Covid-19, gerou mudanças na economia e nas relações de trabalho, e do mesmo modo como ocorreu no advento dos fenômenos do Crowdsourcing, Uberização, representantes da Economia das Plataformas e do Compartilhamento, observa-se que o trabalho na modalidade Home Office é um dos principais temas das relações trabalhistas na atualidade. Nesse contexto, este trabalho tem por objetivo apresentar os principais aspectos que caracterizam a precarização do trabalho, e as suas consequências no Brasil. Para tal levantamento, este estudo utiliza a revisão de leitura e a pesquisa descritiva para investigar os principais aspectos conceituais das consequências da precarização do trabalho, contextualizando o desenvolvimento da tecnologia aplicada às atividades laborais. Os estudos utilizados demonstraram mudanças significativas nas relações de trabalho, desde a ênfase na regulação e proteção dos direitos dos trabalhadores a um padrão mínimo de remuneração e jornada de trabalho, até a fragmentação, flexibilização e precarização do trabalho, no bojo do neoliberalismo econômico que fomentou a desregulação do trabalho. Conclui-se que os aspectos da precarização do trabalho são negativos na economia, por fatores que incluem a dificuldade de tributação de vínculos sem registro