Mulheres em cargos de liderança nos empreendimentos hoteleiros cariocas

Esse trabalho teve como objetivo analisar a percepção de mulheres em cargos de liderança no setor hoteleiro. Durante décadas, as mulheres foram vistas como um gênero responsável por cuidar dos espaços privados (casa e família), característica que acaba sendo transposta para a hotelaria. Nesse trabalho, foram descritos a evolução da mulher no mercado de trabalho, os conceitos de liderança e a diferença sobre sexo e gênero, objetivando entender os desafios existentes na inserção da mulher no mercado de trabalho e analisar como o setor hoteleiro lida com a ascensão das mulheres. Foram realizadas entrevistas com sete mulheres que atuam em diferentes áreas dentro da hotelaria e foi possível verificar que, nesse setor, as mulheres tendem a ter os mesmos desafios que os homens. Entretanto, nota-se que as mulheres ainda precisam se posicionar diante de algumas situações de discriminação. Apesar dessa realidade, é observado um otimismo quanto à diminuição das desigualdades de gênero por parte dos empregadores no segmento hoteleiro. Também foi identificada uma diferenciação da forma de liderar entre a liderança masculina e feminina, contudo essa diferenciação não pretende determinar qual é o estilo de liderança mais eficiente e, sim, como os líderes de diferentes gêneros atuam como gestoresThis study aimed to analyze the perception of women in management positions on leadership in the hotel sector. For decades, women were seen as a gender responsible for caring for private spaces (home and family), a characteristic that ends up being transposed to the hotel industry. This paper describes the evolution of women in the labor market, the concepts of leadership and the difference between sex and gender, aiming to understand the challenges of inserting women in the labor market and analyze how the hotel sector deals with the rise of women. Interviews were conducted with seven women who work in different areas within the hotel industry and it was possible to verify that in this sector women tend to have the same challenges as men. However, it is noted that women still need to position themselves in some situations of discrimination. However, there is an optimism regarding the reduction of gender inequalities on the part of employers in the hotel segment. It has also been identified a differentiation in leadership between the male and female leadership, however, this differentiation is not intended to determine which leadership style is more efficient, but rather how leaders of different genres act as manager