Pemberian Tunjangan Hari Raya yang Tidak Sesuai dengan Peraturan Perusahaan Akibat Faktor Pandemi Covid-19

Pekerja atau buruh dalam melaksanakan pekerjaan terhadap pemberi kerja atau pengusaha timbul sebuah hubungan kerja yang di dalamnya terdapat kewajiban yang wajib untuk dilakukan oleh pekerja atau buruh yakni suatu peraturan perusahaan yang mana diawal pembuatan peraturan perusahaan wajib untuk melakukan diskusi dan mendapatkan persetujuan dari pekerja atau buruh lalu wajib dipatuhi dan dilaksanakan. Begitupun sebaliknya, terdapat suatu kewajiban yang wajib dipenuhi oleh pemberi kerja atau pengusaha yakni berupa upah dan tunjangan hari raya. Akan tetapi, pelaksanaan kewajiban yang dilakukan oleh pemberi kerja atau pengusaha kepada pekerja atau buruh masih terdapat permasalahan yang merugikan pekerja atau buruh seperti perubahan peraturan perusahaan dalam pemberian tunjangan hari raya, dimana pekerja atau buruh tidak mendapatkan tunjangan hari raya sesuai dengan peraturan perusahaan yang mengatur tentang pemberian tunjangan hari raya terlebih perubahan peraturan perusahaan tersebut tidak disetujui oleh pekerja atau buruh. Metode penelitian dalam penulisan ini adalah Yuridis Normatif. Hasil dari penelitian ini, pemberian tunjangan hari raya di bawah perubahan peraturan perusahaan akibat pandemi covid-19 dapat dibenarkan dengan memenuhi prosedur pembuatan peraturan perusahaan supaya tidak timbul konflik antara perusahaan dengan pekerj