Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis adanya kinerja organisasi yang kurang maksimal (lalai) dalam pengelolaan objek wisata Kapalo Banda Taram. Sehingga diperlukan upaya peningkatan penyelenggaraan untuk meningkatkan kembali objek wisata kapalo banda Taram yang sempat tertutup di beberapa tahun awal. Untuk menganalisis kasus ini, metode yang digunakan yaitu metode penelitian deskriptif kualitatif, yaitu dengan mendeskripsikan kondisi yang ditemukan dilapangan. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan melakukan wawancara dengan beberapa pengunjung, masyarakat local, dan salah satu anggota Pokdarwis. Hasil penelitian mengemukakan bahwa untuk 3 tahun terakhir kinerja oleh Pokdarwis sudah sangat efektif terbukti dari jumlah pengunjung yan...
Perguruan tinggi merupakan lembaga pendidikan yang menjalankan kegiatan tri dharma perguruan tinggi,...
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kinerja BUM Desa Mugi Berkah Desa Prapagan dalam meni...
ABSTRAK Untuk menumbuhkan dan meningkatkan kinerja karyawan agar menjadi bagian hidup dari karyaw...
Kinerja selalu menjadi hal yang menarik untuk dibahas karena peranannya penting dalam mencapai tujua...
Kinerja merupakan salah satu masalah yang sering disoroti belakangan ini. Khususnya dalam hal melaya...
Kinerja organisasi menjadi peranan penting sebagai tolok ukur keberhasilan sebuah organisasi atau pe...
Perkembangan dan peningkatan jasa pelayanan Perusahaan penerbangan dari tahun ke tahun semakin mejad...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada ...
Kinerja erat kaitannya dengan pelayanan. Pelayanan tidak pernah lepas dari bagaimana hasil dari pela...
Kinerja merupakan tolak ukur keberhasilan pegawai dalam bekerja yang berdampak langsung pada kinerja...
Kepuasan kerja dan komitmen organisasi merupakan faktor penting dalam peningkatan kinerja karyawan. ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja aparat kelurahan dan faktor-faktor yang mempengaru...
Penelitian ini bertujuan untuk menilai kinerja keuangan pada Kabupaten Pekalongan. Kinerja merupaka...
Pelaksanaan Pelayanan pada Kantor distrik Sorong Timur dapat dilakukan dengan sistem manajemen denga...
Kinerja organisasi adalah merupakan kumulatif kinerja pegawai, oleh karenanya semakin tinggi kinerja...
Perguruan tinggi merupakan lembaga pendidikan yang menjalankan kegiatan tri dharma perguruan tinggi,...
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kinerja BUM Desa Mugi Berkah Desa Prapagan dalam meni...
ABSTRAK Untuk menumbuhkan dan meningkatkan kinerja karyawan agar menjadi bagian hidup dari karyaw...
Kinerja selalu menjadi hal yang menarik untuk dibahas karena peranannya penting dalam mencapai tujua...
Kinerja merupakan salah satu masalah yang sering disoroti belakangan ini. Khususnya dalam hal melaya...
Kinerja organisasi menjadi peranan penting sebagai tolok ukur keberhasilan sebuah organisasi atau pe...
Perkembangan dan peningkatan jasa pelayanan Perusahaan penerbangan dari tahun ke tahun semakin mejad...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada ...
Kinerja erat kaitannya dengan pelayanan. Pelayanan tidak pernah lepas dari bagaimana hasil dari pela...
Kinerja merupakan tolak ukur keberhasilan pegawai dalam bekerja yang berdampak langsung pada kinerja...
Kepuasan kerja dan komitmen organisasi merupakan faktor penting dalam peningkatan kinerja karyawan. ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja aparat kelurahan dan faktor-faktor yang mempengaru...
Penelitian ini bertujuan untuk menilai kinerja keuangan pada Kabupaten Pekalongan. Kinerja merupaka...
Pelaksanaan Pelayanan pada Kantor distrik Sorong Timur dapat dilakukan dengan sistem manajemen denga...
Kinerja organisasi adalah merupakan kumulatif kinerja pegawai, oleh karenanya semakin tinggi kinerja...
Perguruan tinggi merupakan lembaga pendidikan yang menjalankan kegiatan tri dharma perguruan tinggi,...
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kinerja BUM Desa Mugi Berkah Desa Prapagan dalam meni...
ABSTRAK Untuk menumbuhkan dan meningkatkan kinerja karyawan agar menjadi bagian hidup dari karyaw...