Gestion Verte des ressources humaines : Revue de littérature systématique Green human resource management: A systematic literature review

Avec la prise de conscience croissante de la protection de l’environnement comme l’une des priorités les plus urgentes, les organisations ont commencé d’intégrer des activités environnementales dans toutes les fonctions organisationnelles. La gestion des ressources humaines en tant que fonction organisationnelle importante s’engage, de sa part, dans des pratiques liées à la protection de l'environnement et au maintien de l'équilibre écologique. Ainsi, la gestion verte des ressources humaines (GVRH) est la tendance actuelle de la recherche sur la GRH et a attiré l’attention de plusieurs chercheurs et praticiens. Cependant, il existe encore un déficit de recherches systématiques visant l'analyse des connaissances en matière de gestion verte des ressources humaines. Cette étude vise à examiner systématiquement les travaux de recherche menés dans ce domaine, et ce, en vue de fournir une réflexion générale sur l'état des connaissances actuelles. Notre recherche nous a renvoyé à 148 travaux de recherches publiés dans des bases de données crédibles couvrant la période 2000-2020. Cette recherche apporte une contribution importante en fournissant un examen général et robuste du concept, des pratiques, des défis, des antécédents et des conséquences de la gestion verte des ressources humaines. Enfin, ce travail de recherche trace une feuille de route pour les recherches futures.With the growing awareness of environmental protection as one of the most critical priorities, organizations have begun to integrate environmental activities into all organizational functions. Human resources management as an important organizational function is, in turn, engaged in practices related to environmental protection and preservation of the ecological balance. Thus, Green Human Resource Management (GHRM) is the latest trend in HRM research and has attracted the attention of many researchers and practitioners. However, there is still a lack of systematic research aimed at analyzing knowledge on green human resource management. The purpose of this study is to systematically review the research conducted in this field, in order to provide a general reflection on the current state of knowledge. Our research identified 148 research papers published in credible databases covering the period 2000-2020. This research provides an important contribution by providing a broad and rigorous review of the concept, practices, challenges, antecedents and consequences of green human resource management. Finally, this research provides a roadmap for future research