Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Pegawai

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh knowledge management terhadap kinerja pegawai pada Kantor Balai Diklat Keagamaan Makassar. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner dengan menggunakan teknik total sampling. Populasinya adalah seluruh pegawai Kantor Balai Diklat Keagamaan Makassar yang berjumlah sebanyak 53 orang, sedangkan sampel yang diambil berjumlah 53 responden, akan tetapi dalam pengujian hanya terdapat 40 kuesioner yang layak untuk diuji. Hasil kuesioner tersebut telah diuji validitas dan reliabilitasnya, juga telah duji BLUE (Best, Linear, Unbiassed and Estimated atau Uji Asumsi Klasik berupa asumsi normalitas, asumsi autokorelasi, asumsi linearitas, dan asumsi heterokedastisitasnya. Metode analisis data menggunakan teknik regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan diterima karena menunjukkan hasil uji hipotesis yang positif dan signifikan. Ini berarti bahwa knowledge management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawa