Verb-Interessentest (VIT)

Der VIT dient der genderfairen Erfassung arbeitsbezogener Interessen. Hierzu wurden drei verschiedene Konstruktionsprinzipien erprobt. Als Ergebnis dieses Prozesses stehen drei Testvarianten zur Verfügung: "Klassisch" und "Balanciert" auf der Grundlage der Klassischen Testtheorie (KTT), IRT auf der Grundlage differentieller Itemfunktionen (DIF). Die Skalen des VIT mit 45 Items entsprechen den sechs Dimensionen von Hollands RIASEC-Modell: (1) Realistisch, (2) Forschend, (3) Künstlerisch, (4) Sozial, (5) Unternehmerisch und (6) Konventionell. Reliabilität: Es liegen Reliabilitäten in Form von Cronbachs Alpha (VIT-Klassisch: Alpha = .83-.91, VIT-Balanciert: Alpha = .84-.87) sowie in Form von Andrich's Reliabilitäten (VIT-IRT: .66-.85) vor. Validität: Hypothesenkonforme Zusammenhänge zwischen dem VIT und dem konstruktnahen Verfahren Allgemeiner Interessen-Struktur-Test (AIST-R) unterstützen Annahmen zur konvergenten und diskriminanten Validität des Verfahrens. Der Vergleich der Passung zwischen individuellen und fächerspezifischen Interessen zeigte sowohl substanzielle Validitäten als auch einige schwächere Zusammenhänge zu Passungskriterien. Ausführliche Beschreibung: https://.doi.org/10.23668/psycharchives.777