Bien-être au travail des cadres du secteur pharmaceutique au Maroc : Etude qualitative par entretiens semi-directifs

La présente contribution vise à appréhender le concept du bien-être au travail. Pour ce faire, à travers une approche qualitative, des entretiens individuels semi-directifs ont été menés auprès des cadres d’entreprises privées, opérant dans l’industrie pharmaceutique au Maroc. L’analyse des données recueillies a permis de cerner la perception du concept chez les différents cadres et de ressortir les dimensions du bien-être les plus sollicitées par ces collaborateurs, à savoir : le bon relationnel, les dispositions RH, le confort et l’ergonomie des locaux, la rémunération et les avantages sociaux, la santé, l’ambiance ainsi que la nature du travail. En outre, l’étude a contribué à identifier les principaux facteurs organisationnels et individuels, responsables du bien-être de la population cible. Ainsi, les résultats obtenus permettront d’orienter la réflexion des dirigeants vers la mise en place d’une politique de bien-être au travail ciblée qui sera liée à la stratégie des ressources humaines de l’organisation. Par ailleurs, notre étude représente une base de travail pour les recherches futures, qui pourront modéliser l’approche par l’extrapolation des résultats sur d’autres secteurs d’activités