УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ НА ОСНОВЕ КОМПЕТЕНЦИЙ

УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ НА ОСНОВЕ КОМПЕТЕНЦИЙ / С. Н. Смирнов ; ГОУ ВПО "ДОНАУИГС" // Сборник научных работ серии «Государственное управление». Вып. 23 : Экономика и управление народным хозяйством. – Донецк : ГОУ ВПО «ДОНАУИГС», 2021. – С.151-159. Обоснована целесообразность управления трудовым потенциалом предприятий и организаций на основе компетенций. Компетенции рассматриваются как часть трудового потенциала, определяющие эффективность трудовой деятельности для определённой профессии. Отмечено, что использование компетенций позволяет эффективно решать различные кадровые вопросы. Составлены предложения по разработке модели компетенций. Ключевые слова: трудовой потенциал, управление, компетенции, персонал, организация, рабочее место, модель COMPETENCE-BASED ORGANIZATION'S WORKFORCE MANAGEMENT / S. N. SMIRNOV ; SEE HPE "DAMPA" // Collection of scientific works of the series “Public administration». Issue 23 : ECONOMICS AND MANAGEMENT FOLK ECONOMY. - Donetsk: SEE HPE "DAMPA", 2021. - S.151-159. The expediency of managing the labor potential of enterprises and organizations on the basis of competencies has been substantiated. Competencies are considered as part of the labor potential that determine the effectiveness of labor activity for a particular profession. It is noted that the use of competencies allows you to effectively solve various personnel issues.. Proposals were made for the development of a competency model. Keywords: labor potential, management, competencies, personnel, organization, workplace, mode