İşyeri Nezaketsizliğinin Psikolojik Sözleşme İhlali Algısı Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Adaletin Düzenleyici Rolü

Bu çalışmanın amacı işletmelerde işyeri nezaketsizliği ve psikolojik sözleşme ihlali algısı arasındaki ilişkiyi ve bu ilişkide örgütsel adalet algısının düzenleyici rolünün olup olmadığının araştırılmasıdır. Araştırmanın örneklemini, Malatya ilinde enerji sistemleri sektöründe faaliyet gösteren bir fabrikadaki 253 çalışan oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak üç bölümden oluşan anket formu kullanılmıştır. Veri toplama aracının ilk bölümünde çalışanların örgütsel adalet algılarını ölçmeye yönelik sorular yer almaktadır. Örgütsel adalet algısını ölçmek için kullanılan ölçek dağıtım adaleti, prosedür adaleti ve etkileşim adaleti olmak üzere üç boyuttan oluşmaktadır. İkinci bölümde çalışanların işyeri nezaketsizliği algılarını ölçmeye yönelik işyeri nezaketsizliği ölçeği, üçüncü bölümde ise psikolojik sözleşme ihlali algısını ölçmek için Psikolojik Sözleşme İhlali Ölçeği yer almaktadır. Araştırmada kullanılan anket çalışanlara çevrimiçi olarak ulaştırılmış ve elde edilen anket formlarının tamamı örnekleme dahil edilmiştir. Elde edilen veriler SPSS 22.0 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre işyeri nezaketsizliği ile psikolojik sözleşme ihlali algısı arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki bulunmuştur. İşyeri nezaketsizliğinin psikolojik sözleşme ihlali algısı üzerindeki pozitif etkisinde örgütsel adaletin dağıtım, prosedür ve etkileşim adaleti boyutlarının düzenleyici bir role sahip olduğu görülmüştür