Etude du programme de recommandation des candidats : un examen des motivations des employés

Dans le contexte actuel, caractérisé par la concurrence internationale, les entreprises utilisent différents canaux de recrutement pour trouver le candidat idéal. Cependant, elles ne parviennent pas à trouver le candidat adéquat, surtout lorsqu'elles sont confrontées à un profil rare sur le marché du travail. Cette situation incite les entreprises à optimiser leurs stratégies de recrutement en utilisant des outils plus performants, d'où le recours au recrutement par recommandation. L'objectif de cette étude est d'examiner la relation entre les facteurs qui motivent les employés à participer à un programme de recommandation des employés et la probabilité de succès de ce programme. Ce travail a été basé sur une approche quantitative. L'analyse de l'étude quantitative a été réalisée à l'aide de la modélisation par équations structurelles selon l'approche PLS. Les résultats affirment l'existence d'une relation significative positive entre la satisfaction au travail et la probabilité de participer au programme de recommandation. Il existe également une relation significative négative entre le risque perçu et la probabilité de participer au programme de recommandation. Cependant, nous n'avons trouvé aucune relation significative entre l'engagement affectif/la prime de recommandation et la probabilité de participer au programme de recommandation