Diagnóstico Sociopsicológico de la Efectividad Organizacional en empresas cubanas Socio - Psychological Diagnostic of Organizational Effectiveness in Cuban enterprises.

El trabajo sistematiza los resultados de la implementación del Modelo Teórico Metodológico para el Diagnóstico Sociopsicológico de la Efectividad Organizacional. Tiene como objetivos identificar regularidades y tendencias en el comportamiento de las variables del Modelo, así como fortalezas y debilidades, en 132 organizaciones y analizar si hay diferencias significativas entre los resultados de los sectores tradicional y emergente. Entre las regularidades y tendencias identificadas destacan la Percepción Favorable como regularidad en todas las variables; la Satisfacción con el Trabajo posee la Percepción menos Favorable; solo se evidencia Percepción Desfavorable como tendencia en la subvariable Satisfacción con la Política de Retribuciones; y los resultados de la subvariable Participación no muestran tendencia. Además, se observan diferencias significativas entre los resultados alcanzados en los sectores tradicional y emergente