Periodismo, brecha de género y conciliación

A pesar del avance que ha experimentado la presencia de las mujeres en las redacciones de los medios de comunicación, la profesión periodística no escapa a la brecha de género. Así se corrobora en el estudio conjunto de la UPV/EHU y el Colegio Vasco de Periodistas publicado a finales de 2021, en el que se ha realizado una encuesta a 522 profesionales de medios de comunicación con sede en la Comunidad Autónoma Vasca (Pérez Dasilva, et al. 2021). A pesar de que los resultados muestran un número creciente de mujeres en la profesión, en especial entre los profesionales más jóvenes, los datos también reflejan la pervivencia de una brecha salarial y una menor presencia de mujeres en los puestos de responsabilidad. Aunque la brecha de género se vaya reduciendo poco a poco y no sin dificultades (De Miguel et al., 2019), la lentitud en la incorporación de las mujeres en situación de plena igualdad ha llevado a calificar su presencia en las redacciones como un proceso de "pseudofeminización" (Soriano, Cantón y Díez, 2005); de hecho, aún hoy sigue vigente la paradoja-al igual que durante las últimas cuatro décadas-de la coexistencia de aulas feminizadas en los estudios universitarios de Periodismo y de redacciones masculinizadas (Rivero et al., 2015). Este cambio en apariencia real, pero en realidad no tan profundo, tiene como puntos calientes según la FAPE (2021)-además de la ya mencionada brecha salarial y la dificultad para acceder a los puestos de responsabilidad-el acoso laboral y online, y la conciliación entre la vida laboral y familiar. Entre muchas otras cuestiones, las mujeres abandonan en mayor proporción la profesión o trabajan en temáticas consideradas periféricas