L'impact des Systèmes d'Information Ressources Humaines sur la performance économique des grandes Entreprises marocaines

Aujourd’hui, le rôle du capital humain dans la dynamique de compétitivité n’est plus à démontrer. Nombreuses, sont les entreprises qui ont bâti leur plan de sortie de crise sur leur capital humain. Le management des ressources humaines est, donc, au centre du dispositif économique, responsable de l’actif qui régénère tous les autres. Il est temps pour la fonction RH de sortir de son rôle technique et administratif pour devenir un partenaire stratégique, contribuant, au même titre que les autres, aux résultats économiques et sociaux de l’entreprise. La mise en place d’un SIRH s’impose comme une nécessité puisqu’il permet d’améliorer la qualité des processus RH et leur rapidité d’exécution. De ce fait, la performance RH participera à l’amélioration de la performance de l’entreprise. Le présent article porte sur l'impact des SIRH sur la performance économique des grandes entreprises marocaines a pour objectif de présenter un modèle économétrique permettant d'examiner l'influence du SIRH sur la performance RH et de mesurer son impact sur la performance économique des grandes entreprises marocaines. La revue de littérature a permis d’identifier plusieurs impacts positifs des SIRH sur la performance. A cet effet, nous avons adopté une approche théorique (hypothético-déductive) pour construire notre modèle conceptuel de recherche. Au terme d’une étude quantitative (enquête par questionnaire) effectuée auprès d’un échantillon de 57 grandes entreprises marocaines, une série d’analyses a été effectuée grâce aux logiciels de traitements statistiques. Les résultats obtenus ont permis de confirmer l’impact positif des SIRH sur la performance économique et sur la performance RH qui constitue une variable médiatrice entre le SIRH et la performance économique. Mots clés : SIRH- performance RH- performance économique- grandes entreprises marocaines. Classification JEL : C25, O15, P17. Type de l’article : Recherche appliquéeToday, the role of human capital in the dynamics of competitiveness is no longer in question. Many companies have built their crisis exit plan on their human capital. Human resource management is, therefore, at the center of the economic system, responsible for the asset that regenerates all the others. It is time for the HR function to move beyond its technical and administrative role to become a strategic partner, contributing, in the same way as the others, to the company's economic and social results. The implementation of an HRIS is a necessity, as it improves the quality of HR processes and their speed of execution. As a result, HR performance will contribute to the improvement of the company's performance. This article focuses on the impact of HRIS on the economic performance of large Moroccan companies. The objective is to present an econometric model to examine the influence of HRIS on HR performance and to measure its impact on the economic performance of large Moroccan companies. The literature review identified several positive impacts of HRIS on performance. To this end, we adopted a theoretical approach (hypothetical-deductive) to build our conceptual research model. At the end of a quantitative study (survey by questionnaire) carried out with a sample of 57 large Moroccan companies, a series of analyses was carried out using statistical processing software. The results obtained allowed to confirm the positive impact of HRIS on economic performance and on HR performance which is a mediator variable between the HRIS and economic performance. Key words: HRIS - performance HR- economic performance – large Moroccan companies. JEL Classification : C25, O15, P17. Paper type: Empirical Researc