Perlindungan Hukum Bagi Pekerja Perempuan Hamil Menurut Undang-Undang HAM Dengan Konvensi Ilo

ABSTRAK Permasalahan dalam ketenagakerjaan saat ini masih menjadi bahan perbincangan. Minimal nya jaminan akan kesehatan, dan juga keselamatan serta semua hak reproduksi bagi para pekerja khususnya perempuan adalah salah satu dari penyebab untuk terjadinya berbagai macam permasalahan yang ada di dalam suatu bidang ketenagakerjaan.Para tenaga kerja sendiri sebagai seorang pekerja yang ada di sebuah perusahaan masih sering mendapatkan tindakan diskriminatif yang dilakukan oleh pimpinan perusahaannya, contoh inilah yang akan memicu munculnya hak dan juga kewajiban yang memang harus dan pasti diterima oleh para pekerja dari suatu perusahaan khususnya perempuan.Seperti contoh perlindungan yang ada terhadap jaminan akan kesehatan, dan juga keselamatan serta semua hak reproduksi bagi para pekerja khususnya perempuan dan juga kendala yang akan dihadapi dalam pelaksaan perlindungan terhadap keselamatan, lalu kesehatan dan juga hak-hak reproduksi bagi tenaga kerja perempuan.Perlindungan hukum terhadap kesehatan, keselamatan dan hak-hak reproduksi dalam pelaksanaannya yang pada umumnya sudah sesuai, seperti contoh jaminan sosial yang sudah diberikan kepada para tenaga kerja khususnya perempuan, dalam pelaksanaannya terhadap perlindungan atas jaminan kesehatan, keselamatan dan juga hak-hak atas reproduksi bagi para tenaga kerja perempuan, dan dari pihak pemerintah adalah lemahnya akan pengawasan dari pihak pengusaha atau pimpinan perusahaan yang beberapa kali telah melanggar peraturan hanya demi keuntungan perusahaan.Dari pihak bagian tenaga kerja khususnya perempuan ini adalah kurannya paham terhadap sebuah peraturan perundangan ketika telah terjadi pelanggaran hak-hak yang dimiliki sebagai seorang pekerja. Kata Kunci: pekerja perempuan; perlindungan hukum; reproduksi ABSTRACT Problems in employment are currently still a matter of discussion. The minimum guarantee of health, as well as safety and all reproductive rights for workers, especially women is one of the causes for the occurrence of various kinds of problems that exist in a field of employment. The workers themselves as workers in a company still often get discriminatory actions carried out by the leadership of the company, this example will trigger the emergence of rights and obligations that must and must be accepted by workers from a company, especially women. reproductive rights for workers, especially women and also the obstacles that will be faced in the implementation of protection for safety, then health and also reproductive rights for female workers. Legal protection for health, safety and reproductive rights in its implementation which is generally In general, it is appropriate, such as the example of social security that has been given to workers, especially women, in its implementation of the protection of health, safety and reproductive rights for female workers, and from the government side, there is weak supervision from the public. entrepreneurs or company leaders who several times have violated the rules just for the benefit of the company. From the part of the workforce, especially women, this is the lack of understanding of a statutory regulation when there have been a violation of thee rights possessed as a worker. Keywords: female worker;legal protection;reproductio