КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ В КОНТЕКСТЕ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ В КОНТЕКСТЕ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ / Н. Э. ТАРУСИНА // Сборник научных работ серии «Экономика». Вып. 26. – Донецк : ГОУ ВПО «ДОНАУИГС», 2022. – С. 108-117. В исследовании рассмотрены понятия цифровизации, цифровой трансформации и цифровой экономики, процессы цифровизации на примере Российской Федерации и Донецкой Народной Республики. Изучено понятие кадровой политики и проанализировано влияние цифровизационных процессов на неё. Сформулированы рекомендации по разработке и реализации кадровой политики в контексте цифровой трансформации Донецкой Народной Республики. Ключевые слова: кадровая политика, цифровая трансформация, цифровизация, цифровая экономика, управление организацией, система управления организацией. PERSONNEL POLICY OF THE ORGANIZATION MANAGEMENT SYSTEM IN THE CONTEXT OF DIGITAL TRANSFORMATION OF THE DONETSK PEOPLE'S REPUBLIC / N. E. TARUSINA // Collection of scientific works of the series «Economics ». Issue 26. – Donetsk : SEE HPE "DAMPA", 2022. – Р. 108-117. The research considers the concepts of digitalization, digital transformation and digital economy, digitalization processes on the example of the Russian Federation and the Donetsk People's Republic. The concept of personnel policy has been studied and the impact of digitalization processes on it has been analyzed. Recommendations are formulated for the development and implementation of the personnel policy in the context of the digital transformation of the Donetsk People's Republic. Keywords: personnel policy, digital transformation, digitalization, digital economy, organization management, organization management syste