TALENT RETENTION FACTORS: STRATEGIC COMPENSATION FOR COLLEGE STUDENTS/WORKERS

Diante da crescente valorização das pessoas no trabalho, investir em programas motivacionais se tornou uma necessidade das empresas contemporâneas que visam desenvolver um diferencial estratégico por meio das pessoas que delas fazem parte. A remuneração estratégica tem se destacado nesse contexto como uma forma de atrair e reter talentos. O presente estudo teve como objetivo principal compreender a percepção dos estudantes universitários/ trabalhadores de uma instituição pública sobre a importância da remuneração estratégica. Para isso, foi conduzida uma pesquisa qualitativa e quantitativa com um grupo de 75 estudantes universitários/ trabalhadores de uma instituição pública, aplicando-se um questionário a fim de identificar os graus de satisfação deles quanto aos tipos de remuneração e sua importância tanto para as organizações quanto para seus funcionários. Utilizou-se um esquema de categorização de dados através de escalonamento de combinação binária. Os resultados revelaram a satisfação dos respondentes no que diz respeito à remuneração estratégica como forma de motivação e retenção de talentos. Observou-se que os respondentes tendem a se sentir mais satisfeitos, motivados e comprometidos com a organização quando há flexibilidade e incentivos de crescimento profissional. Assim, concluiu-se que para que as empresas contemporâneas se tornem mais competitivas, e com uma maior integração dos colaboradores, é oportuno adotar um sistema de remuneração estratégica