BUKU PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA

Perencanaan Sumber Daya Manusia merupakan proses analisis dan identifikasi tersedianya kebutuhan sumber daya manusia sehingga organisasi dapat mencapai tujuannya. 1. Kepentingan Perencanaan Sumber Daya Manusia Ada tiga kepentingan dalam perencanaan Sumber Daya Manusia, yaitu: Kepentingan Individu. Kepentingan Organisasi. Kepentingan Nasional. 2. Komponen-komponen Perencanaan Sumber Daya Manusia Terdapat beberapa komponen yang perlu diperhatikan dalam perencanaan Sumber Daya Manusia, yaitu: Tujuan Perencanaan Sumber Daya Manusia harus mempunyai tujuan yang berdasarkan kepentingan individu, organisasi dan kepentingan nasional. Tujuan perencanaan Sumber Daya Manusia adalah menghubungkan Sumber Daya Manusia untuk kebutuhan perusahaan pada masa mendatang untuk menghindari mismanajemen dan tumpang tindih dalam pelaksanaan tugas. Perencanaan Organisasi Perencanaan Organisasi merupakan aktivitas yang dilakukan perusahaan untuk mengadakan perubahan yang positif bagi perkembangan organisasi. Peramalan Sumber Daya Manusia dipengaruhi secara drastis oleh tingkat produksi. Tingkat produksi dari perusahaan penyedia maupun pesaing dapat juga berpengaruh. Meramalkan Sumber Daya Manusia, perlu memperhitungkan perubahan teknologi, kondisi permintaan dan penawaran, dan perencanaan karir. Kesimpulannya, Perencanaan Sumber Daya Manusia memberikan petunjuk masa depan, menentukan dimana tenaga kerja diperoleh, kapan tenaga kerja dibutuhkan, dan pelatihan dan pengembangan jenis apa yang harus dimiliki tenaga kerja. Melalui rencana suksesi, jenjang karier tenaga kerja dapat disesuaikan dengan kebutuhan perorangan yang konsisten dengan kebutuhan suatu organisasi.ISBN : 979-3455-46-2 ; CV Dharma Ilmu Pres