Modelagem de cargos: um estudo nas empresas conveniadas ao Centro de Integração Empresa-escola em Campina Grande - PB

Um ambiente corporativo com pessoas motivadas e comprometidas com os resultados é na atual conjuntura econômica um fator crucial para o sucesso das organizações. O presente trabalho de pesquisa teve como foco de estudo a modelagem de cargos nas empresas conveniadas ao Centro de Integração Empresa – Escola em Campina Grande / PB, buscando avaliar os níveis de motivação a partir dos cargos exercidos pelos estagiários de nível superior – sujeitos da pesquisa, tomando por base o modelo teórico dos autores Hackman & Oldham. Através da pesquisa de campo evidenciou-se que os estagiários encontram-se em um estado motivacional considerável, diante das médias obtidas em todas a cinco variáveis consideradas (feedback do trabalho, autonomia, significância percebida, identidade com a tarefa e variedade de habilidades). Com este estudo, percebe-se que as empresas em todos os ramos de atuação devem atentar para o bom uso da modelagem de cargos como uma ferramenta que desperta a interação entre empresa x colaborador, causando um crescimento para ambas as partes envolvidas