SÍNDROME DE BURNOUT E MECANISMO DE ENFRENTAMENTO: UM ESTUDO COM LIDERANÇAS ORGANIZACIONAIS DO SEGMENTO DE INDÚSTRIA NA REGIÃO METROPOLITANA DO RECIFE - PE

Este trabalho vem trazer um dos temas tão presentes na sociedade do desempenho que vivemos atualmente, a Síndrome de Burnout. Somos inseridos a produzir em velocidades e qualidades cada vez mais desejáveis. Dedicamos uma parte de nossa vida ao nosso contexto profissional e buscamos estarmos cada vez mais preparados e assertivos no desempenho de nossas atividades, contudo tão importante quanto desempenhar um excelente trabalho é preciso manter o equilibro em nossa vida. Gestores e Líderes, como peças chaves nas organizações, trazem a responsabilidade para si e, muitas vezes, há alto nível de dedicação e não se atentam a fatores importantes de equilíbrio. O objetivo desse estudo foi compreender qual o caminho percorrido pelos profissionais que exercem cargo de liderança na Região Metropolitana do Recife – PE para alcançar qualidade de vida e não adquirir a Síndrome de Burnout. O método utilizado foi a pesquisa exploratória, descritiva e quantitativa, utilizada através de pesquisa por survey e obtida respostas de gestores e líderes. Resultado: através do survey observou-se que gestores apesar de apresentarem cansaço e exaustão ao trabalho, mantem-se motivados e autoconfiante no desempenho de suas atividades, não perdendo a personalização do trabalho e não apresentaram sinais de adoecimento da Síndrome. Como fatores de colaboração de mecanismo para se ter uma qualidade de vida – foco na solução do problema e habilidade emocional foram os principais pontos citados, sem falar da grande importância do momento de convívio familiar.Keywords: Burnout Syndrome, leadership, copin