Hubungan Antara Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap keinginan untuk Berhenti Kerja: Kajian Kes Di Restoren Makanan Segera.

ABSTRACT/ABSTRAK Keinginan untuk berhenti didefinisikan sebagai proses seseorang pekerja yang berniat untuk meninggalkan pekerjaan sediaada atau kesediaan seseorang pekerja untuk keluar dari organisasi. Secara jujurnya, kelebihan dan kemahiran seseorang pekerja tidak boleh didapati atau sama dengan pekerja baru. Oleh itu, ia menjadi satu keperluan untuk mengekalkan seseorang pekerja yang berkualiti adalah penting bagi majikan dan organisasi untuk menghadapi cabaran dalam persaingan global yang semakin sengit hari ini. Pusingganti pekerja sudah menjadi isu yang sangat penting bagi kebanyakan organisasi dan mendapat perhatian kerana melibatkan prestasi organisasi. Walaubagaimanapun, untuk mengekalkan pekerja, pihak organisasi tidak dapat melepaskan diri dari mendedahkan tenaga kerja mereka ke tahap tekanan kerja yang lebih tinggi untuk mencapai matlamat dan sasaran yang tinggi. Oleh itu, objektif utama kajian ini dijalankan adalah untuk mengenalpasti hubungan antara budaya organisasi, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap keinginan untuk berhenti dalam kalangan pekerja restoren makanan segera di Aeon Mall Bandaraya Melaka. Seramai 100 orang pekerja telah diberikan borang soal selidik. Kajian ini telah menggunakan Statistical Package for Social Science (SPSS) versi 21 untuk menganalisis data kajian. Analisis deskriptif dan korelasi telah dijalankan dan hasil menunjukkan bahawa terdapat hubungan yang signifikan di antara budaya organisasi, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap keinginan untuk berhenti