Impacto da Pandemia do COVID-19 no Bem-Estar e Engajamento dos Trabalhadores: Uma Análise das Transformações na Motivação e Qualidade de Vida no Contexto Global

A motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e perseverança dos esforços de uma pessoa para alcançar objetivos e tarefas específicas, já a qualidade de vida é o resultado dos programas e ações voltadas para os colaboradores no ambiente de trabalho. Assim, o objetivo do estudo é apresentar um levantamento das principais mudanças referentes às transformações na Motivação e Qualidade de Vida no Contexto Global, com a contribuição de entender as adaptações enfrentadas, o que possibilitou o desenvolvimento ao longo desse período das práticas adotadas e a identificação das falhas recorrentes desse sistema, além dos desafios impostos pela crise sanitária. A metodologia utilizada foi uma pesquisa bibliográfica descritiva com análise qualitativa. Pode-se entender que a QVT remota ficou comprometida devido a intensificação da carga de trabalho, conflito de papéis e maior carga de estresse no ambiente de trabalho. A motivação esteve relacionada com uma liderança gerencial compassiva e comunicação organizacional eficiente. Pode-se concluir que os funcionários passaram a apresentar maiores intenções nos comportamentos de cidadania organizacional por meio de maior confiança no empregador pelo perfil desempenhado dentro da empresa. Assim, as organizações ganharam capacidades transformacionais que permanecerão ao longo do tempo