A IMPORTÂNCIA DA RETENÇÃO DE TALENTOS EM GESTÃO DE PESSOAS

O ato de gerenciar pessoas, pode consistir-se num grande desafio, uma vez que as tais também se consistam no capital intelectual de uma empresa se consiste no maior patrimônio de um empreendimento, o qual ficará sob guarda do gestor de pessoas, pois é através deste que será movida toda a engrenagem da empresa, envolvendo os setores de produção, administrativo, financeiro, logístico entre outros. Contudo, neste trabalho também deixa explícito que as pessoas precisam de ser vistas como parceiras no empreendimento, e não como recursos, apesar da importância delas. Assim, neste artigo deixa explícita a importância da retenção de talentos é melhor do que a demissão; e assim, este artigo delineia-se por meio de um levantamento bibliográfico e estudo de caso. Deste modo, esta obra desenvolve-se por meio de duas ferramentas investigativas; o levantamento bibliográfico e o estudo de caso; alcançando o objetivo principal dela, em sua integralidade