O TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COMO PLANO DE CARREIRA PARA RETENÇÃO DE TALENTOS

O presente artigo retrata um estudo de caso executado em um hospital da cidade de Manaus. Tomando como embasamento autores como Chiavenato, Mello, Dutra, entre outros que abordam a importância do desenvolvimento pessoal do colaborador dentro das organizações e sugere o gerenciamento de carreira como meio de conduzir as pessoas ao seu crescimento pessoal mutuamente com o profissional de forma que o colaborador e a organização se beneficiem. A problemática abordada refere-se a quais índices de turnover e absenteísmo dos colaboradores nas empresas com sugestão de como deve-se fazer para conter a frequência com que ocorrem. O trabalho tem como objetivo geral analisar a importância da tomada de ação quanto ao plano de carreira para as organizações, assim como verificar os seus pontos positivos. Os objetivos específicos são: apresentar os conceitos teóricos sobre capital humano e retenção de talentos dentro das organizações; entender as estratégias aplicadas ao treinamento de desenvolvimento de pessoas e conhecer os maiores programas que envolvem planos de carreira. A metodologia aplicada é a pesquisa bibliográfica de natureza qualitativa com caráter exploratório cuja estratégia foi o estudo de caso com estabelecimento de participantes do estudo, coleta de dados por meio de entrevistas semiestruturadas. Concluiu-se que depende de organização e compreensão por parte da gestão de recursos humanos, visto que não diz respeito a uma mera prática de cursos e promoção de conhecimento, mas sim da adoção de um ambiente em que a capacitação seja rotineira. Através das respostas coletadas verificou-se que todos os funcionários identificam o plano de carreira não só como positivo ao ambiente organizacional, mas como de suma importância para a retenção de talentos por meio da motivação e possibilidade de ascensão profissional. O estudo desenvolvido permitiu reconhecer o plano de carreira como peça fundamental para que o funcionário se sinta membro de fato da organização